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ALBERTO VENTURINI: TRE-QUATTRO-SETTE-UNO-NOVE-SETTE-SETTE-OTTO-ZERO-SETTE
GIANNI SPULCIONI: TRE-QUATTRO-OTTO-SETTE-OTTO-DUE-UNO-NOVE-UNO-CINQUE
LORENZO CANUTI: TRE-QUATTRO-SETTE-ZERO-UNO-SETTE-SETTE-CINQUE-QUATTRO-ZERO

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    I PARTNER DI SAND UP

    CHI SIAMO

    INSIEME A VOI

    Definiamo come valorizzare la motivazione delle persone e rafforzare la loro vicinanza alla vision e alla mission dell’impresa in cui lavorano.

    Ma non abbiamo formule miracolose a catalogo. Preferiamo farlo sempre confrontandoci con chi ha la responsabilità di gestione.

    Insieme a dirigenti e imprenditori di piccole e medie imprese che vogliono dare risposta alla domanda “Non hanno voglia di lavorare” concretizziamo le parole attraverso l’uso della sabbia.

    “IL BASTONE E LA CAROTA RIESCONO A CREARE MOTIVAZIONI? SE TRATTATE LE PERSONE COME ASINI, NON POTRANNO CHE SVOLGERE IL LAVORO COME ASINI”

     

    – John Withmore

    VALORI

    Crediamo fortemente che all’interno di qualunque organizzazione le persone possano dare il meglio di sé, essere produttive e soddisfatte se si sentono coinvolte e motivate. Le persone sono la risorsa più importante su cui poter contare. Mantenerne nel tempo la motivazione è il compito più difficile.

    MISSION

    Aiutiamo le organizzazioni nella gestione delle proprie persone sviluppando il livello di motivazione e di coinvolgimento. Aiutiamo il cambiamento della cultura aziendale: partendo dalla fotografia di quello che è, suggeriamo cosa dovrà essere e come fare per raggiungerlo.

    ESPERIENZE
    Sviluppo organizzativo
    95
    Motivazione aziendale
    85
    Innovazione
    73
    Formazione
    88

    IL METODO INNOVATIVO

    IL PROCEDIMENTO DI SAND UP

    01. Valutazione aziendale

    Briefing con il vertice aziendale e studio della documentazione ufficiale riferita a driver di analisi predefiniti

    02. Costruzione

    Coinvolgimento a gruppi omogenei di dipendenti per la costruzione della metafara aziendale

    03. Analisi

    Correlazione tra i dati quantitativi rilevati e le informazioni analizzate in fase di costruzione

    04. Report e sviluppo

    Report quali-quantitativo, analisi e eventuali proposte successive di sviluppo concreto

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    SAND UP SI FONDA SU TEORIE SCIENTIFICHE RICONOSCIUTE A LIVELLO INTERNAZIONALE

    • Testimonial #13
    • Testimonial #12
    • Testimonial #11
    • Testimonial #10
    • Testimonial #09
    • Testimonial #06
    • Testimonial #05
    • Testimonial #04
    • Testimonial #03
    • Testimonial #02
    • Testimonial #01

    Rosenberg è stato uno psicologo statunitense. È l'ideatore della comunicazione non violenta o CNV o Linguaggio giraffa, un processo di comunicazione che aiuta le persone a scambiare le informazioni necessarie per risolvere i conflitti e le incomprensioni pacificamente

    Marshall Rosenberg
    Università del Michigan

    Frederick Irving Herzberg è stato uno psicologo statunitense, divenuto uno dei più influenti nella direzione aziendale. È famoso soprattutto per aver introdotto il job enrichment e la teoria dei fattori igienico-motivanti.

    Frederick Herzberg
    Università di Pittsburgh

    Abraham Harold Maslow è stato uno psicologo statunitense. Principalmente noto per la sua teoria sulla gerarchizzazione dei bisogni, è collocato dal giornale scientifico The Review of General Psychology al decimo posto tra gli psicologi più citati del XX secolo.

    Abraham Maslow
    Il padre della motivazione

    Professore all'Institute for Positive Psychology and Education presso la Australian Catholic University e professore di ricerca all'Università di Rochester. Ha conseguito il dottorato di ricerca. in psicologia clinica presso l'Università di Rochester e il suo B.A. dall'università del Connecticut

    Richard Ryan
    Università Cattolica Australiana

    Ha studiato all'Amherst College, dove è stato allievo di Alfred F. Jones. Si è laureato ad Harvard, specializzandosi in "psicologia clinica e sviluppo della personalità", dove successivamente ha pure insegnato.

    Daniel Goleman
    Psicologo, scrittore e giornalista statunitense

    Deci è professore di psicologia e professore di Gowen nelle scienze sociali all'università di Rochester e direttore del suo programma di motivazione umana. È ben noto in psicologia per le sue teorie sulla motivazione intrinseca ed estrinseca e sui bisogni psicologici di base

    Edward Deci
    Università di Rochester

    Salovey è ad oggi ancora docente presso la Yale University ed è stato tra i primi a descrivere  la struttura dell’intelligenza emotiva e la sua azione sul comportamento e sulla mente insieme a Mayer.

       Peter Salovey
    Università di Yale

    È uno psicologo della personalità. Ha co-sviluppato un modello di intelligenza emotiva: ovvero la capacità di elaborare le informazioni in base alle proprie emozioni e a quelle altrui.

    John Mayer
    Università New Hampshire

    Daniel Pink è un autore americano. Ha scritto sei libri, quattro dei quali bestseller del New York Times. È stato ospite e coproduttore della serie televisiva di scienze sociali National Geographic Channel 2014 Crowd Control.

    Daniel Pink
    Drive

    La Kalff fondatrice del  “Gioco della Sabbia” dalla tecnica del “Gioco del Mondo”, creato, a Londra, dalla pediatra inglese Margaret Lowenfeld (1939) per permettere al bambino di dare espressione al proprio mondo

    Dora Kalff
    Sandplay Therapy

    Docente statunitense, è un teorico educativo che ha sviluppato le sue pubblicazioni e i suoi studi sulle seguenti tematiche: l'apprendimento esperienziale, il cambiamento individuale e sociale, lo sviluppo di carriera e la formazione professionale

    David Kolb
    Università di Harvard
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