Definiamo come valorizzare la motivazione delle persone e rafforzare la loro vicinanza alla vision e alla mission dell’impresa in cui lavorano.
Ma non abbiamo formule miracolose a catalogo. Preferiamo farlo sempre confrontandoci con chi ha la responsabilità di gestione.
Insieme a dirigenti e imprenditori di piccole e medie imprese che vogliono dare risposta alla domanda “Non hanno voglia di lavorare” concretizziamo le parole attraverso l’uso della sabbia.
– John Withmore
Crediamo fortemente che all’interno di qualunque organizzazione le persone possano dare il meglio di sé, essere produttive e soddisfatte se si sentono coinvolte e motivate. Le persone sono la risorsa più importante su cui poter contare. Mantenerne nel tempo la motivazione è il compito più difficile.
Aiutiamo le organizzazioni nella gestione delle proprie persone sviluppando il livello di motivazione e di coinvolgimento. Aiutiamo il cambiamento della cultura aziendale: partendo dalla fotografia di quello che è, suggeriamo cosa dovrà essere e come fare per raggiungerlo.
La persona è al centro dei nostri valori. Ti offriamo un caffè per conoscerci.
Rosenberg è stato uno psicologo statunitense. È l'ideatore della comunicazione non violenta o CNV o Linguaggio giraffa, un processo di comunicazione che aiuta le persone a scambiare le informazioni necessarie per risolvere i conflitti e le incomprensioni pacificamente
Frederick Irving Herzberg è stato uno psicologo statunitense, divenuto uno dei più influenti nella direzione aziendale. È famoso soprattutto per aver introdotto il job enrichment e la teoria dei fattori igienico-motivanti.
Abraham Harold Maslow è stato uno psicologo statunitense. Principalmente noto per la sua teoria sulla gerarchizzazione dei bisogni, è collocato dal giornale scientifico The Review of General Psychology al decimo posto tra gli psicologi più citati del XX secolo.
Professore all'Institute for Positive Psychology and Education presso la Australian Catholic University e professore di ricerca all'Università di Rochester. Ha conseguito il dottorato di ricerca. in psicologia clinica presso l'Università di Rochester e il suo B.A. dall'università del Connecticut
Ha studiato all'Amherst College, dove è stato allievo di Alfred F. Jones. Si è laureato ad Harvard, specializzandosi in "psicologia clinica e sviluppo della personalità", dove successivamente ha pure insegnato.
Deci è professore di psicologia e professore di Gowen nelle scienze sociali all'università di Rochester e direttore del suo programma di motivazione umana. È ben noto in psicologia per le sue teorie sulla motivazione intrinseca ed estrinseca e sui bisogni psicologici di base
Salovey è ad oggi ancora docente presso la Yale University ed è stato tra i primi a descrivere la struttura dell’intelligenza emotiva e la sua azione sul comportamento e sulla mente insieme a Mayer.
È uno psicologo della personalità. Ha co-sviluppato un modello di intelligenza emotiva: ovvero la capacità di elaborare le informazioni in base alle proprie emozioni e a quelle altrui.
Daniel Pink è un autore americano. Ha scritto sei libri, quattro dei quali bestseller del New York Times. È stato ospite e coproduttore della serie televisiva di scienze sociali National Geographic Channel 2014 Crowd Control.
La Kalff fondatrice del “Gioco della Sabbia” dalla tecnica del “Gioco del Mondo”, creato, a Londra, dalla pediatra inglese Margaret Lowenfeld (1939) per permettere al bambino di dare espressione al proprio mondo
Docente statunitense, è un teorico educativo che ha sviluppato le sue pubblicazioni e i suoi studi sulle seguenti tematiche: l'apprendimento esperienziale, il cambiamento individuale e sociale, lo sviluppo di carriera e la formazione professionale
